皆さん、論議が深まっているようですね。
やはり、閉鎖的なこの職場ではこのような意見交流が必要ですね。

私は獣医師の妻です。
AHTとして病院で働いています。
以前は一人のテクニシャンと一人のトリマーを
雇っていましたが、今は私と主人だけで仕事をしています。

私が結婚前、他の病院で仕事をしていたこともあって、
若い女性を雇うのだからと夜の診察時間は7時まで。
完全週休二日制、残業手当はあげられませんでしたが、
月に何日か、もしも病欠したとしても、給料は引いたりしませんでした。
この条件だけでも私が以前勤めた病院よりは格段に良いと思っていますし、
文句を言ってもらいたくなかったのですが、
「残業しても残業手当が出ない。自分たちは患者さんに時間外診療費を
もらうくせに。」と言われました。

雇う側としては給料を出すのだから、
出来れば月の休みはすくない方が良いのは当然。
でもそれじゃあこの仕事は結構気を使う大変な仕事だし、
お給料面でもそんなに高額な金額を出してあげられないので、
せめて週休二日にしようと考えてそうしているのに・・・

そんなこんなで結局二人ともやめてしまい（一人はやめてもらった）
今は二人であくせく働いています。
とにかく雇う側も結構考えて大変なんだと分かってください。

何を言いたいのかわからなくなってきましたが、
私は昔勤めていた病院では月6回の休みでした。
でもそれは苦痛には思わなかったし、
時間外の診察もなるべく残らせてもらってました。
出ないと自分が帰った後になにかすごい治療が行われていたり、
すごく珍しい手術をした・・・なんて次の日に聞いたら
すっごい悔しい思いをするから。
でも当然残業手当は無かったですよ。
院長がファミリーレストランに連れてくれて
晩ご飯をごちそうしてくれるぐらい・・・しか。

ただ、それは私は苦痛じゃなかったって言うだけで
他の方は苦痛かもしれないし、確かに雇用環境は最悪に近いですよね。
だから、出来れば皆さん勇気を出して院長に給料の話し、
休みの話し、等々話し合ってみたらいかがでしょう。

あとは就職する前にきちんと給料その他の話しは納得するまで
話し合った方がいいのです。
野球選手も契約更新の時期は話し合いしてますよね。（関係ないか。）

この仕事につけるなら・・・と大事な給料や休みの事についての話しに
目をつぶって就職しちゃうから「思っていたことと違う。」とか、
「こんなはずでは。」とかいう事になるのです。
採用時と話しが違うなら院長につっこんだらいいんだし。

とりとめのないことを長々と書きました。
ここらで失礼します。