こんばんは。あこさん、始めまして。姫です。

私はあこさんのようなベテランさんではありませんが、
何度か新人さんを教育してきましたので、生意気ではありますが、
顔を出させていただきました。
新人さんや、ＶＴの教育って本当に大変ですよね。
私の場合、みんなと仲良く、楽しく仕事が出来ればいいなあ〜なんて
思いながら甘く楽しく教育していきました。その思いの中には、「厳しくして
嫌われたくない」という思いも正直いってありました。
その調子で思い通りみんなと仲良く、とてもいい雰囲気の中、
新人さん達は育っていきました。
しかし、それって教育ではなかったように感じてきたのです。
だんだん先輩や先生に対する甘えが出てきてしまい、ひどい時には
先生をバカにしたような事を口に出したりするようになり、
随分悩みました。ストレスにもなってきたりして・・・・。
そして、教育について考え直す必要があることに気が付きました。
まず、院長に相談し、協力してもらうことにしました。
そして、時間の許す限り、セミナーや看護学会などに参加させました。
その場で、この仕事の責任の重さや、重要さなどを学び、他の病院の
ＶＴとの交流を深める事を目的にしました。
さらに、院長と交流のある病院（見るからに、ＶＴ教育が良い）との
ＶＴと交換実習のようなことを実施しました。（今の時期は忙しいので
難しいのですが）これはききます！
そして、仕事の差別化を図りました。ＶＴの仕事はオールマイティーなので
難しいのですが、これだけは責任を持って！ということを与えて
責任を持たせました。
それと、心を鬼にして（？）少し厳しく教育にあたりました。

最初こそは「え〜、めんどうくさいよ〜」なんて言われちゃいましたが、
そこは院長にビシっと言ってもらったり、他の病院のＶＴの影響が
結構あったりして、今では立派な（？）ＶＴになっています。（少し問題も
ありますが・・・）

あこさんのところのＶＴはちょっと大変かもしれませんね。
実際、個性のある人たちを教育していくのは大変なことです。
でも、命を預かる仕事としてもう少し責任を持ってほしいです。
あと、最悪の場合（見込みの無い場合）はやっぱり、ＶＴには向いていない
ということを理解して頂き、辞めてもらうことも
考えた方がいいかもしれません。（この時期は無理ですが）
その後の採用の時もすっごく大切です。
私の病院ではい１回、院長のみの面接で選考した方がちょっと失敗して
しまった経験があり、次からは私も参加しその人の本当にＶＴという
仕事にやる気があるのか、自分の目で見極めました。
ＶＴにはＶＴにしかわからない感覚ってありますもんね。

それと、見た目で評価するのはよくありませんが
テレビで動物病院のことをやっていた時に、youcoさんも書き込んでいたような、
マニキュアをして指輪やブレスレットをゴロゴロして仕事をしていた
ＶＴを見ましたがいくら仕事が出来ても、ちょっとがっかりしました。

長々と生意気なこと書き込んじゃってすみません。
意見もまとまってないですし、何をいいたいのかわからないかもしれませんが
ＶＴの意識向上のためにも、患者さんのためにも
あこさんのようなベテランＶＴさんにこれからも頑張ってほしいです。
応援しています！