初めまして、こんばんは。
いろいろご意見・ご感想聞かせてください。

動物看護の仕事に就いて、３年半が経ちました。
９月に転職して、新しい病院で働き始めています。

私は９月に入ったばかりなのでやる気満万でいますが、
前からいるＡＨＴの方は、やる気が無い様なのです。
病院側は、待遇が悪いのです。
やる気が無いから待遇が悪いのか、待遇が悪いからやる気が出ないのか、
どっちにしても悪循環だと思うのです。
私にしてみたら、やる気があるのに待遇が悪いので、納得がいかないというか
私もその内やる気が無くなってしまうのかしら。なんて事も考えられるので、
ここは、流れを変えたいと思っています。

従業員ががんばる。のが先か、
待遇を良くしてもらう。のが先か、どう思われますか？

私から見れば、従業員の方はやる気が無いだけでも、必要な事はしていますが、
待遇は、前の病院と比べても「え゛？」って思える位、悪いと感じましたので、
（従業員の事を考えてくれているとは、とても思えません）
先に待遇を良くしてもらえれば、従業員のやる気にもつながると思っています。

前からいる方は、待遇が悪いのはもう諦めています。
と、いうか、話し合いをするのが面倒臭いそうです。
私もこのまま諦めた方が無難なのか･･･
しかしまだ話し合いをするのは面倒だとは思っていません。
１度諦めたら、話し合いをするのは面倒になってしまうと思います。

まだ入って間も無いのに、院長にこんな話をするのはとんでもないですかね？