悩めるAHTさんとえびこさんからの返答だけですが、
今ひとつ言えることは、就職前にちゃんと
話をしていないことにあります。
また、お互い(雇用主と働く者)に雇用というものを理解すべきと
思います。

お二人の発言からかいつまんで・・・
まず、労働時間ですが・・・
これは、労働基準法で定められた時間があります。
週４０時間だったと思います。
これを超える時間は、残業としなければならない。
最低賃金も労働基準法で定められています。
金額は忘れました。
そして、残業になった部分は、基本時給の１．２５倍を支払う
ことが、決められています。
残業代は、なしなんて言えないんです。

社会保険は、労働者の権利です。
厚生年金、国民年金については、事業者次第ですので
皆さんには、選択できません。
しかし、雇用保険と労災保険については、
雇用者は加入しなければならないし、
皆さんの権利ですから、言うべきです。

あとの有給休暇や特別休暇、休日出勤は、
入社前にちゃんと話をしておくべき事項なんですよ。
自分の働く環境は、自分でちゃんと働く前に確認を
とる必要があります。
厳しい言い方をすれば、雇ってもらえるという喜びが
先だって、大切なことを忘れているということです。
就職の際は、雇ってもらえると浮かれずに足元を
ちゃんと見つめる必要があります。

始業３０分前の出勤については、これは当たり前かな？と
私は思います。
９時から仕事が始まるのに、８時５９分に出勤したのでは
白衣に着替え、お化粧を整え・・・１分でできますか？
３０分という時間を指定するのは、どのようなものかと
思いますが・・・そういう時間に余裕を持って
９時からは、仕事が行えるそういう態勢でいることは
必要なことと思います。

ローテーションの問題は、何とも言えませんが、
それは、働いているもの同士が、仲間を思いやり
調節するのがよいのでは・・・・。

ちなみに、当院の待遇は・・・
初任給　１３万円(年１回昇給　５千円程度)
交通費全額支給　昼食手当(２００円／日)　皆勤手当２５００円
主任手当５０００円　トリマー手当１５０００円
定休　週休２日制
有給　月１日(翌月には繰り越さない・・・が、
実際は認めてます。)
特別休暇　夏期・冬期休暇　３日ずつ
　　　　　身内に不幸があった場合は、別に定める。
保険　国民健康保険(自分で払って貰う)
雇用保険と労災保険加入(ただし、雇用保険は１／２の自己負担)
退職金　３年以上勤務した者は、対象となります。

ちなみに、現在当院で４年目のAHTで大体手取りで
１７万円前後となります。
先ほどのローテーションやシフト、有給・特別休暇の設定は
スタッフの自主性に任せております。
病院の診療に影響がでなければ良いと言ってあります。
元旦・２日の出勤は、１名ずつ強制でありますが、
それ以外は、すべて勝手にやってます。
自分たちで作った予定ですので、納得していると思います。
ちなみに病欠は、自己管理能力の欠落として
有給を消費させてます。

とまあ、長々と書いてしまいましたが、
要するにちゃんと、働く前に雇用側と話をしていないから
おかしなことになります。
当院には、労働条件を含め、いろいろな勤務規定を
書面にしてあります。
そこから逸脱する事項は、お互いに納得するまで
話し合います。

ただ、１つ言えるのは、院長が、皆さんAHTを雇用している。
主従関係があるということは、忘れてはいけないとおもいます。
最終決定は、院長にあるわけです。
自分の(勤める)病院ですが、自分の(所有する)病院ではない。
ということです。

長々とすみません。患者さんが来ない・・・。