明けましておめでとうございます。
新年、一発目の書き込みです。

では、動物病院院長としての意見を１つ。
メールも良いとは思いますが、いきなりメールを送り付けるのも
どうかと考えます。
やはり、まず電話で、肉声にて確認をとることが
大人として方法でしょう。
(ただし、ホームページ上の求人欄に相手のメールアドレスが記載されている場合は別ですが・・・)
そして、許可がとれたら、メールでの自己紹介や自分の意志を伝えることが良いと思います。
私の所にも、メールでのみ就職活動をしてくる人達が何人かいますが、あまり良い印象は
持ちません。メールだけでは、その人のひととなりが、浮かんで来ないのです。
忙しい時間に電話をしたら、迷惑かも・・・と考える人がいるかもしれませんが、
それはないとおもいますよ。もし、忙しそうだったら、受付の人に時間の確認をしてあらためて
かけ直しても良いのですから。
メールって送りっぱなしになるので、私はあまり良い印象がありません。

それと、メールでの注意
自分の氏名だけかいて、出身校やら何やらの自己紹介のないメールがありますが、
少なくともメールで就職活動をするなら、最低限履歴書に書く内容は相手に伝えて
返事を待つべきです。
それと、メールアカウントは、ちゃんと本名で送るように。
正式な場へのメールですから、ハンドル名のアカウントは、とても失礼です。
文面がとても綺麗なのにアカウントが、「TAMA」とか「さゆりっち」なんてあると
がっかりさせられます。

往復ハガキですが、例がないので、なんとも言えませんが、
あまり良い方法とは思えません。なんとなく・・・。

私、個人の考え方ですが・・・
メールを使って企業が就職活動をさせているのは、お互いに時間の節約や事務処理の
簡略化を図ってのことと思います。
動物病院においては、少人数で仕事をしていく上で、コミュニケーションが非常に
大切に要素になります。その時は、電話の対応や話し方、態度、すべてが大切になってきます。
私は最初は丁寧な電話での対応が良いと思います。
その後の連絡事項は、メールでも良いと思います。

長くなりますが、こんな例もあります。
メールで就職希望をしてきて、面接・実習の日程もメールで決定。
３日間の実習の予定でしたが、２日目より無断で来なくなり、
自宅・学校へ連絡しても連絡とれず。
夕方になり、本人よりメールで、辞めるとの事・・・。
メールというのは、便利ですが、一方的な要素が強く、
相手に対して不快感を与えることがありますよね。
その後、その人は、フリースクールでしたが、
当院に対しての何の説明もなく、専門学校に対しても説明もないため、
学校でも事態を重くとらえ、卒業はさせない方針をたてました。
これは、本人の問題で、メールが悪いという例ではありませんが、
メールを用いた悪い例として記載したいと思います。

携帯やPCの普及で便利になった一方では、
こういった問題もあるので、就職という大事な事柄については、
従来通りの電話連絡の上、面接云々のほうが私は良いと思います。
http://www02.so-net.ne.jp/~j-vet/KITAMACHI/kitamachi.htm