雇用条件・給料について話が出てますね。

私は病院に勤務して４年目になるＡＨＴです。

うちの病院は３６５日診療。２４時間急患は受付←当直医による　診察体制の病院です。
患者第１の考え方は良いことだと思いますが・・・
それに対応するスタッフは大変な物です。

ＡＨＴの勤務体制は
早出ＡＭ８時ーＰＭ５時
遅出ＰＭ１２時半ーＰＭ８時半
フルＡＭ８時ーＰＭ８時半
の体制で、フル２日に対して１日休暇がプラスされます。
フル２日の人は週休１日＋１日、フル４日の人は週休１日＋２日←フル４日は私だけです
夏・冬休みとして２日づつあります（夏は９ー１１月頃、冬は１ー３月頃）
休みは１ヶ月単位のスケジュール制。
土・日は特別なことが無い限り休みは認められません（夏・冬休みは可）
その為行きたいセミナーがあってもなかなか行けません。

昨年ドクターとトラブルがあり、事務長に退社の意を告げたのですが
その際、他のドクターに辞める理由は他にもあるだろうと口を挟まれ・・・
給料明細が無いこと、遅くまでの残業が続く事などについて話し合いました。
給料明細は毎月同じだから必要ないと思ってた←そんな問題ではないだろう
残業についてはＡＨＴは１０時には帰っていいということになり←結局現場はそうはならないものです
その時はじめて社員になって１年間は研修期間とみなし残業はつかないこと。時間外は時間帯に関係なく１０００円であることを知りました。

使ってみないとわからないからとバイトで採用され、気がつくと社員に（笑）
その間、給料・勤務条件等について話し合った（聞いた）ことが無かったσ(^◇^;)

いつでも診てもらえると思っている患者さんが多く、時間外の来院も少なくありません。
その為、終わるまで帰れない状態。いつ帰宅できるかわかりません。
仕事も今は分担制色が強くなっており、おもにオペ・処置担当とおもに受付担当に分かれて居ます。
その為、早出でもオペ及びその片付けが終わらないと遅出より遅くなる事があるぐらいです。
１時間の残業ならまだわかりますが、２ー３時間の残業は少なくありません。
時間外の急患がオペになったりすると、翌日帰宅なんてこともあります。
早出だからと友達と７時や８時に約束をしても行けない事も多くあります。
最近は休みの日にしか約束しませんが、休みの日も突然セミナーだから全員参加するようにと言われ・・・

この仕事に誇りを持っており、遣り甲斐のある仕事だと思って居ますが
この労働条件は考えてしまいます。
今年２５になります。このままコレでいいのか悩む所です。

労働条件の改善を望むものの
患者のためにＡＨＴは気にしないと思っているらしく
（そんな人たちが就職すると思って居るらしい）
改善は見込めそうにありません。
給料明細が出るようになっただけでも良しと考えなければいけないのだろうか・・・