レスありがとうございます♪

もし給料のことを気にしているのなら長く続かなかったでしょうね（笑）
専門学校時代から、動物業界がお給料の少ない事は十分理解していましたし
訓練所で住み込み修行していた時代は１ヶ月２万円でしたから・・・
無頓着だったかも・・・(^^ゞ

うちの病院は以前にも書きましたが、３６５日診療しています。
夜間も急患は対応しています。
私が患者の立場なら、これほど有難い病院はないでしょう。
診療内容もこの辺りでは充実した病院だと思います。
院長の専門は整形外科で、月に２回大学病院の先生の腫瘍科特別診察があります。
今月末にはＣＴも入り、より高度な診療が可能となります。
転院してくる患者さんの中には、(・・?) エッって思うような患者さんが居ます。
ＰＹＯなのにオペが何日も先（ゴールデンウィークの関係もあって）の為に体調が悪いと
うちに転院してきた患者さんが居ました。
ＰＹＯと分かれば、うちでは緊急扱いです。大抵は即日オペで、体調によっては点滴入院で回復した時点でオペします。
ＦＵＳなのに排尿処置してもらえないという方も居ました。
高度な医療はともかく、ちゃんとした医療をしている病院でないと・・・
その点でうちの病院はこの辺りでは良いと感じているのが続いてる理由でしょうか。

ただ、それだけに・・・
スタッフに対する対応の差が疑問になります。
患者さん第一過ぎて、スタッフの事が蔑ろなんです。
スタッフの不満が大きいと、患者に対する対応もイマイチになると思うのですが・・・
現在、私自身が左手指間の腫瘤切除オペをしたので休暇中なのですが、
その休みを貰うのも大変でした。
医者に絶対安静と言われ、事務長にその旨伝えたのですが・・・
医者は理想論を言うから、と出勤してくれないと困る状態でした。
人手が無いと困るのは分かるのですが、片手が使えない状態で、逆に危険になる可能性もあると思うのですが・・・
事務長は人数の事しか頭になかったんでしょうね。

うちの病院は婦長なる存在は居ませんが
私と同期の子が１番古株で、オペ部門の担当をしています。
同期の子が電車通勤なので、私は遅出出勤がほとんど。夜の最終見回りが私の任務となっています。
辞めるとなると、簡単にはいかないだろうなぁ〜σ(^◇^;)

今まではあまり気になりませんでしたが
この年になると、転職するにはギリギリの年齢。
実家暮らしなので給料は気にしてませんでしたが、そろそろ・・・
この休暇で色々考えています。
ずっと続けていくには決して良い条件とは言えないから・・・

さて、給料ですが・・・
バイト時代は現金支給で明細もなかったので、時給など不明です。
社員1年目は振込みなので金額はわかりますが、明細がなかったので詳細はわかりません。
１年間は残業代０円で、手取りで毎月１４７６５８円（遅刻や欠勤の場合は−）
２年目の途中から明細を貰ったのでその内容は以下の通りです。
基本給　１３００００円
資格手当　１５０００円
皆勤手当　３００００円（遅刻があると０円欠勤・早退１日は半額）
交通費　　　５０００円
時間外手当　１時間いくらか不明（なぜか割り切れないから）残業分です

引かれる分（保険など）

健康保険　　７２２５円
厚生年金　１４７４７円
雇用保険　　　５９０円
源泉所得税　６２３０円

３年目

基本給　１３５０００円　（５０００円ＵＰ）
特別手当　２００００円

資格手当、交通費、時間外手当、皆勤手当は変動なし

健康保険　　９３５０円
厚生年金　１９０８５円
源泉所得税　７４７０円

雇用保険は変動なし

雇用保険は基本給を基準に金額が決まるので、そんなに多額ではないと思いますよ。