ももこさん、こんにちは。

一応現役ＡＨＴの時、人事も少し携わっていたので
その時の感想と、経験をちょっとですがお話します。

ももこさんが聞いてきた通り、病院側はどうしても若い子に
採用の目が行ってしまいます。
その理由は、歳が・・・というより、
どこの職場でもそうなのですが結婚適齢期（２５〜２９歳）の
子を雇うと、ちょうど慣れた頃結婚してしまう人が多いんです。
もちろん、既婚者も採用対象になるのは難しいです。
でも、結婚したって出来るじゃん！て思いますよね？
もちろん、出来ない事はありません。現に頑張っている人もたくさん
いらっしゃいます。
ただ、はっきりいってこの仕事は、体力気力勝負です。
残業も当たり前ですし、家事と両方では続かない人が多いです。
その上結婚したら、妊娠するのも自然でしょう。
でも、そこで急に辞められると病院側はキツイんです。
また、最初から雇いなおして一から教えなくてはならないし、
それが夏の１番忙しい時期になってしまったりすると
本当に、病院側は痛いです。

そんな理由が1つにあったりして出来れば
「若い人を・・・」という感じになってしまうのだと思います。
あと、体力的にも、同じ条件の人がいれば
若い方を選んでしまうでしょう。

でも、私の採用基準は「礼儀のある人」「本当にやる気のある人」
「最低の一般常識を持っている人」でした。
院長も同じです。資格の有無、専門学校を出た出ないは
関係ありませんでした。
ですから、これからどうやってこの仕事を続けていくべきか、
自分ならどこまで出来るか、本当にこの仕事をしたいのか、
よーく見極めて、熱意を持って病院に当たってみてください。
絶対理解していただける先生はいるはずです。

私も、出来ればももこさんのような「本当にやりたい！」という方を
採用するのが正解だと思っています。