トリマー掲示板 2003年3月12日(水)23時49分

見習期間中であっても業務に該当する各種作業に従事する場合は労働であると認定されます。
作業に従事しない場合であっても一定時間以上の研修期間を設定されている場合にも労働であると認定されます。
最寄りの労働基準監督署に相談し、場合によっては店舗に確認・監督指導してもらう必要もあります。
この場合、見習期間を含む雇用契約内容が重要になりますので確認することが必要です。
原則として見習期間中であっても最低賃金分は支払われるべき給与とされています。

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