獣医師広報板ニュース

動物看護師掲示板過去発言No.7000-200011-39

待遇について・・・その2
投稿日 2000年11月11日(土)22時56分 悩めるAHT

今晩は、
前回の内容だけでは、やはりワケが分からなかった様ですね。

待遇については、就職前に確認してあります。
「良くは無い。」とは思いましたが、こんなものだろうとも思っていますし、
了解しています。
問題は、待遇というよりも院長の気持ち(心遣い)なのです。
チョットした心遣いで働きやすくなるじゃないですか、お互い様ですけど、
院長が従業員に気を遣わないので、従業員もうわべだけで仕事している感じなのです。
でもAHTの仕事って『心遣い』そのものだと思うのです。
患者さんの事はもちろんですが、先生や他のスタッフの事も考えて、
気持ち良くお仕事したいじゃないですか。そう思っているのです。

院長は、雇用契約の範囲内で従業員を使おうとしているのです。
また分かりづらいかもしれませんが、例えば、スタッフのローテーションが、
院長の都合(しかも遊び)でつらくなってしまっても、
それは雇用契約の範囲内だから、何も無いのです。
でも、通常はこんなローテーションは組まないのだから
院長の気持ちで、有休を1日増すとか、
ひと月のお休みを1日もしくは半日増すとか、
何かあれば、働く方もがんばれるじゃないですか。
「これはしょうがないな、がまんしてもらうしか」って言われたんです。
がまんだ。という言葉が出た、という事は、
つらいローテーションだという事も分かっているのだと思います。
似たような事が他にもいろいろあるんです。

『待遇』は良くないですよ
残業代は無いですし、始業の30分前に出勤しなければならないし、
休みも少ない、お給料も少ない、勤務時間は長い、
保険なども完備はされてないですし。
でもこんな事は私にとっては些細な事です。
獣医療を通して院長の姿勢には共感できますし、この仕事が好きで働かせてもらっています。
でもやはり気持ち良くお仕事したいと思います。

以前みっちゃんさんから質問がありましたが、
 院長先生は胸をはって他の人たちに
 『信頼の出来る先生です。これからもついてゆきます!』
 って言えるような先生ですか?
この質問の私の答えは、
獣医師としての院長は信頼していますが、
雇用主としての院長はいまひとつです。なのです。


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