悩めるＡＨＴさん、すっごく気持わかります。私もちょっと前までまったく同じことで不満を感じていました。
ただ、うちの場合は院長の人柄ですかねえ、なんとかのりきっってしまって、院長も少し譲歩したし、私も多少考えを変えましたしね。

えびこの場合･･･4年目AHT、トリマーの資格あり。
9月までの条件･･･出勤時間は月〜土9:30〜8 9:00ぐらい、日8:30〜1 2:00ぐらい。
お給料手取り15万円（年一回5千円の昇給）、賞与年二回（一回が半月分･･･7万5千円）。残業手当無し。交通費なし。
有給休暇7日、特別休暇なし（お正月、夏休み等）、休日出勤あり（休診日のうち交代で2､3回、夕方に犬舎管理）。
社会保険制度無し。

どうですか？私的には良くも無いが、悪すぎではないかなと思って、院長の人柄もあり、ここまでやってきました。

けれど、病院が移転し、家から少し遠くなり、残業が続き、工事の遅れ等の為の不便さ（なんと洗濯機がないのですべて手洗い。今でも）、院長自身の疲れ（自宅、病院の工事の遅れやトラブル）からか、私たちへの気持の気配りが見られなくなり、なおかつ、お給料等は変わらないのに、仕事の内容が増えたり（いままでしてなかったトリミング業務開始、掃除の面積の広さ今までの3倍を、掃除機をかける時しゃがんでかけ、その後、モップ等を使わずに雑巾ではいつくばって磨くとか）しました。
さすがの私も、堪忍袋の緒が切れました。私が言わなければ誰も何も言えないのです。
そして、やめてもいい覚悟で言いました。（ほとんどケンカ）

結果・・・交通費支給、有給休暇10日、社会保険制度の検討、早番制度、夜9時以降の急患に関しては帰ってよい、という事になりました。
掃除についても、きちんときれいに院長が認めてくれるよう努力するので、いままでと同じやり方でいいという事になりました。（掃除についての院長のこだわりは、次回詳しく書きます。）

その時の私は、胃は痛いし、ストレスと疲れで体こわすし、暴食してお肌ひどいし、もう大変でした。

今は、落ち着いてますが、その時の私は、「同じような気持のAHTは必ずいるはずだから（現に、悩めるＡＨＴさんとか）、集まって団体を作り、どこかへ訴えて打開策を考えたい。」と、大それた事もチラッと考えたこともありました。

私は院長が、普段どういう人かよく理解しているつもりですし、お世話になった事も多々あります。
多少、不条理なことがあってもスタッフとして許せなくても、私個人として許せる事もあります。
今は、そういう考え方でなんとか乗り切っています。

悩めるＡＨＴさん、あまり参考にならないでしょうか？
ドクターＪさんの待遇の良し悪しの質問になってるでしょうか？
私もみなさんの待遇詳しく知りたいです。

長くなってすみません。